Šta je sindikat i zašto mi treba?

Sindikat je organizacija zaposlenih koja štiti vaša prava kroz kolektivno pregovaranje i zastupanje, u skladu sa važećim propisima Republike Srbije.

Da li je članstvo stvarno anonimno?

Anonimnost traje do trenutka kada zakon zahteva identifikaciju radi utvrđivanja reprezentativnosti ili vođenja postupaka. Tada se primenjuju posebne zakonske zaštite.

Koliko košta članstvo?

Nema članarine do marta/aprila 2026. Nakon sticanja reprezentativnosti, članarina se može uvesti glasanjem članova.

Gde se čuvaju moji podaci?

Podaci se čuvaju u EU (Supabase Ireland), u skladu sa GDPR i Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti. Sindikat će sprovesti brisanje bez nepotrebnog odlaganja, najčešće u roku od 30 dana, osim ako postoji zakonska obaveza dužeg čuvanja (npr. računovodstvena ili sudska dokumentacija).

Kako mogu da se pridružim?

Kliknite na "Pridruži se" i popunite formular. Izaberite način verifikacije u zavisnosti od toga da li želite da budete anonimni ili ne.

Da li moram da obavestim poslodavca da sam član?

Ne. Članstvo u sindikatu je privatno i ne prijavljuje se poslodavcu, osim ako to sami izričito želite ili ako je neophodno u okviru zakonom propisanih postupaka.

Da li poslodavac može da zabrani sindikalno organizovanje i da li u mom ugovoru može da stoji da ne mogu da budem član sindikata?

Ne, poslodavac ne može zabraniti sindikalno organizovanje niti staviti klauzulu protiv učlanjenja u sindikat u ugovor o radu. Ovo pravo je garantovano Ustavom Republike Srbije (član 56) i Zakonom o radu (član 206-215), što znači da bilo kakva odredba u ugovoru o radu koja ograničava ovo pravo je pravno nevalidna i ne proizvodi pravno dejstvo. U praksi to znači da čak i ako ste potpisali ugovor koji sadrži takvu klauzulu, ona se ne može primeniti. Ako poslodavac pokuša da vas spreči da se učlanite u sindikat ili vam zapreti zbog toga, to predstavlja kršenje fundamentalnih radničkih prava. Možete kontaktirati sindikat za besplatnu konsultaciju ili prijaviti slučaj Inspektoratu za rad.

Da li mogu biti kažnjen zbog sindikalne aktivnosti ili protesta?

Ne, ne možete biti kažnjeni zbog zakonite sindikalne aktivnosti ili protesta. Zakon o radu (član 206) i Ustav Republike Srbije (član 56) garantuju slobodu sindikalnog organizovanja i zabranjuju odmazdu protiv zaposlenih zbog sindikalne aktivnosti. Ako poslodavac pokuša da vas kazni, degradira, ili na bilo koji način diskriminiše zbog učlanjenja u sindikat ili učešća u zakonitim sindikalnim aktivnostima, to predstavlja teško kršenje radnog prava. U slučaju odmazde, imate pravo da podnesete prigovor Inspektoratu za rad u roku od 15 dana. Sindikat može pružiti besplatnu pravnu pomoć i zastupanje u ovom postupku.

Da li poslodavac može da me otpusti zbog članstva u sindikatu?

Ne, poslodavac ne može da vas otpusti isključivo zbog članstva u sindikatu. Otpustanje zbog sindikalnog članstva predstavlja teško kršenje Zakona o radu (član 206, stav 2) i Ustava Republike Srbije (član 56). Takav otpust je pravno nevažeći i predstavlja diskriminaciju na osnovu sindikalnog članstva, što je eksplicitno zabranjeno. Ako ste otpušteni zbog članstva u sindikatu, imate pravo da podnesete zahtev za vraćanje na posao i naknadu štete. Postupak se pokreće pred Inspektoratom za rad u roku od 15 dana od otkaza, a zatim se može nastaviti pred sudom. Sindikat pruža besplatnu pravnu pomoć i zastupanje u ovakvim slučajevima.

Šta ako me menadžer upozori da ne pričam o sindikatu?

Takvo upozorenje je protivno Zakonu o radu i može predstavljati pokušaj sprečavanja sindikalnog organizovanja, što je zabranjeno. Zakon o radu (član 206) garantuje slobodu sindikalnog organizovanja i zabranjuje poslodavcu da spreči, ograniči ili utiče na sindikalne aktivnosti zaposlenih. Upozorenje menadžera da ne pričate o sindikatu može biti protivzakonito, posebno ako je praćeno pretnjama ili pritiskom. Imate pravo da razgovarate o sindikatu sa kolegama tokom pauza i van radnog vremena. Ako menadžer nastavi sa pritiskom ili pretnjama, dokumentujte sve i kontaktirajte sindikat. Možete anonimno prijaviti slučaj, a sindikat će proceniti da li je reč o kršenju radnog prava i kako dalje postupiti.

Mogu li da prijavim kršenja anonimno?

Da, možete prijaviti kršenja anonimno putem sindikata. Sindikat omogućava anonimno prijavljivanje kršenja radnih prava, a Zakon o zaštiti uzbunjivača („Službeni glasnik RS", br. 128/2014) garantuje posebnu zaštitu onima koji prijave kršenja u javnom interesu. Ova zaštita se primenjuje kada prijavljujete kršenja koja se odnose na radna prava, bezbednost na radu, ili druge javne interese. Za anonimnu prijavu, kontaktirajte sindikat na office@sindikatncr.com sa ličnog email naloga. Možete ostaviti samo opšte informacije o problemu bez otkrivanja identiteta. Sindikat će proceniti slučaj i, ako je potrebno, pomoći vam da podnesete formalnu prijavu Inspektoratu za rad ili drugim nadležnim organima.

Šta se dešava u prvoj godini članstva?

Odmah po učlanjenju dobijate pristup uslugama sindikata: savetovanju, informacijama, anonimnim kanalima za prijavu i mogućnosti učešća u sastancima, anketama i glasanju, u skladu sa Statutom sindikata.

Da li poslodavac može da vidi da sam posetio sajt sindikata?

Ne, ako pristupate sa ličnih uređaja ili preko privatne/mobilne mreže. Preporučuje se da za sindikalnu komunikaciju koristite lične uređaje i privatne naloge.

Da li sindikat koristi kolačiće trećih strana?

Koristimo samo tehničke kolačiće neophodne za funkcionisanje sajta, bez marketinškog praćenja ili profilisanja korisnika.

Da li mogu da napustim sindikat i šta se dešava sa mojim podacima?

Možete istupiti iz sindikata u svakom trenutku. Podaci se brišu bez nepotrebnog odlaganja, najčešće u roku od 30 dana od obrade zahteva, osim ako postoji zakonska obaveza da se određeni podaci čuvaju duže (npr. finansijska dokumentacija ili podaci u toku sudskog postupka). Istupanjem prestaje pravo na podršku i beneficije sindikata.

Kako mogu da učestvujem ako želim da ostanem anoniman?

Možete učestvovati putem anonimnog glasanja, predloga, anketa i drugih digitalnih kanala, bez obaveze da javno otkrivate identitet.

Da li mogu da predložim temu za pregovaranje?

Da. Svaki član može predložiti problem ili inicijativu koja će biti razmotrena u skladu sa internim procedurama sindikata.

Mogu li da se priključim radnim grupama?

Da. Učešće u radnim grupama je dobrovoljno i zasniva se na vašem interesovanju i stručnosti.

Šta ako ne želim javnu aktivnost?

Možete ostati neaktivni član i učestvovati isključivo putem anonimnog glasanja i digitalnih kanala, bez javnog eksponiranja.

Šta je kolektivni ugovor i kako se pregovara?

Kolektivni ugovor je pisani sporazum između sindikata i poslodavca koji definiše plate, radno vreme, beneficije i druge uslove rada. Pregovore vodi tim sindikata na osnovu prioriteta članova, a nacrt ugovora se usvaja glasanjem članova, u skladu sa Zakonom o radu.

Koliko traje proces pregovaranja prvog ugovora?

Proces zaključenja prvog kolektivnog ugovora često zahteva približno 12–18 meseci, u zavisnosti od složenosti tema i toka pregovora. U tom periodu primenjuju se postojeći uslovi rada, osim ako se ne dogovori nešto drugačije.

Ko odlučuje šta će biti u kolektivnom ugovoru?

Članovi odlučuju o ključnim pitanjima u skladu sa Statutom sindikata. Prioriteti se prikupljaju kroz ankete i sastanke, a konačna verzija ugovora se usvaja većinom glasova članova koji učestvuju u glasanju.

Kada sindikat može da organizuje štrajk?

Štrajk se razmatra kao poslednje sredstvo, nakon pokušaja pregovora i drugih mirnih rešenja. Neophodno je glasanje članova, obaveštenje poslodavcu i poštovanje procedura propisanih Zakonom o štrajku.

Da li moram da učestvujem u štrajku?

Ne možete biti prinuđeni da učestvujete u štrajku. Učešće je dobrovoljno, ali što više članova učestvuje u zakonski organizovanom štrajku, to su efekti sindikalne akcije snažniji. Poslodavac zakonito ne sme da vas kažnjava zbog učešća u zakonski organizovanom štrajku.

Kako me sindikat štiti tokom restrukturiranja kompanije?

Kolektivni ugovor može da predvidi procedure kod otpuštanja, prava prvenstva prilikom ponovnog zapošljavanja i zaštitu od proizvoljnih odluka. Sindikat se zalaže za transparentne i pravične kriterijume u skladu sa zakonom.

Da li poslodavac mora da konsultuje sindikat za velike promene?

Ako postoji kolektivni ugovor ili reprezentativan sindikat, poslodavac je dužan da pregovara o relevantnim promenama, posebno o masovnim otpuštanjima ili značajnoj izmeni uslova rada, u skladu sa Zakonom o radu.

Šta ako poslodavac ne poštuje kolektivni ugovor?

Možete pokrenuti pitanje preko sindikata. Sindikat može preduzeti korake pred nadležnim organima (inspekcija rada, mirno rešavanje sporova, sud) radi zaštite prava članova, u skladu sa važećim propisima.

Šta znači reprezentativnost i zašto je važna?

Reprezentativnost znači da sindikat predstavlja zakonom propisan minimalni procenat zaposlenih (15%) i time stiče zakonsko ovlašćenje da pregovara sa poslodavcem u vaše ime.

Šta se dešava ako sindikat ne postigne reprezentativnost?

Sindikat i dalje pruža podršku, informacije i savetovanje članovima, ali nema zakonsko pregovaračko ovlašćenje prema poslodavcu.

Šta se dešava nakon postizanja reprezentativnosti?

Sindikat dobija pravo na kolektivno pregovaranje, formalno učešće u procesima odlučivanja o radnim uslovima i mogućnost uvođenja članarine, u skladu sa zakonom i Statutom.

Kako se troše sredstva sindikata?

Budžet odobravaju članovi u skladu sa Statutom i koristi se za pravnu pomoć, administraciju, obuku, komunikaciju i kampanje. Ključne informacije o troškovima redovno se objavljuju članstvu.

Ko nadgleda finansije sindikata?

Finansije nadgleda nadzorni odbor izabran od članova, uz periodične izveštaje i, po potrebi, reviziju, u skladu sa propisima i Statutom sindikata.

Mogu li da vidim kako se koriste moje članarine?

Da. Članovi imaju pravo uvida u finansijske izveštaje sindikata, uključujući zbirne prikaze prihoda i rashoda, nakon uvođenja članarine.

Nazad na početnu

FAQ

Najčešća pitanja o sindikatu, članstvu i vašim pravima

📌 Osnovna pitanja o sindikatu

⚖️ Pravna prava i zaštita

🔐 Digitalna privatnost

🙋 Učešće u sindikatu

📝 Kolektivno pregovaranje i ugovori

🤝 Štrajkovi i kolektivne akcije

💼 Poslodavac i restrukturiranje

📊 Reprezentativnost i status sindikata

💰 Finansije i transparentnost

Pravno obaveštenje

Informacije sadržane na ovoj stranici imaju isključivo informativni karakter i ne predstavljaju pravni savet. Tumačenje i primena prava zavisi od okolnosti konkretnog slučaja, kao i od važećih propisa u trenutku primene. Sindikat ne snosi odgovornost za odluke koje pojedinci donesu oslanjajući se isključivo na ovaj tekst, bez dodatne stručne konsultacije.

FAQ