Naš plan
Četiri koraka ka jačoj poziciji zaposlenih kroz kolektivno pregovaranje
1
Kolektiv (cilj: ~15%)
Skupimo oko 15% zaposlenih da postanemo reprezentativni i pregovaramo kao jedan.
2
Reprezentativnost
Sa statusom reprezentativnosti poslodavac je dužan da nas uključi pre svake izmene pravilnika i pravila rada.
3
Pregovori
Na osnovu glasova članova pregovaramo o platama, uslovima rada, karijeri i zaštiti, pre objave bilo kakvih promena.
4
Sporazumi i primena
Potpisujemo dogovore, definišemo rokove, pratimo ispunjenje i izveštavamo članove.
Reprezentativan sindikat
Reprezentativan sindikat = obavezne konsultacije/pregovori pre svake promene koja utiče na zaposlene.